Die veränderte “CAndidate Journey”.

Das “Corona-Jahr” 2020 hat einen elementaren Paradigmenwechsel eingeläutet. Der durch die Pandemie erzwungene beinahe flächendeckende Rückzug ins Homeoffice hat der Digitalisierung einen unvorstellbaren Schub verliehen. Ein Zurück in die alte Normalität wird es nicht mehr geben können. Zu stark sind die Veränderungen, welche dieser digitale Wandel in der Arbeitswelt hervorgerufen hat.

Auch die Hochschullandschaft hat sich radikal gewandelt. Mindestens 4 Semester ist die derzeitige Studierenden-Generation bereits in der digitalen Lehre, hat sehr wahrscheinlich noch nie eine Karrieremesse vor Ort live besucht und keine gedruckte Karriere-Publikation in der Hand gehalten. Lernen in der Bibliothek, essen in der Mensa, Studentenparties – all das kennen sie nur vom Hörensagen. Auch den Studentenorganisationen fehlen mindestens 2 Nachwuchs-Jahrgänge, Auslandssemester finden digital statt – genauso wie viele Praktika.

Das (Arbeits-)Leben mit und nach Corona – das lässt sich Mitte 2021 mit großer Sicherheit sagen – wird mindestens hybrid. In vielen Bereichen bleibt es ggf. sogar gänzlich digital. Und das hat Auswirkungen. Auf die Führung, auf die Unternehmenskultur, auf das „Wir-Gefühl“ und Teamprozesse – und auf die Positionierung von Arbeitgebern in einer hybriden Lebens- und Arbeitswelt.

Willkommen in der Digitalität!

Für Arbeitgeber wird es daher immer wichtiger, sich als “Virtual Company” zu positionieren und entsprechende – digitale – Kommunikationsprozesse zu implementieren, welche die “Candidate Journey” vom ersten Kontakt bis hin zur langfristigen Bindung abdecken.

Hierbei unterstützen und beraten wir Sie.