GREENrecruiting

#GreenRecruiting

Be smart! Start now.

#GreenRecruiting

Personalmarketing nachhaltig gestalten

Green Recruiting ist ein Trend, der im Pandemie-Jahr 2020 aufkam und darauf abzielt, nachhaltig zu rekrutieren und ein ökologisches Unternehmensimage zu kreieren, das für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber attraktiv ist.

Die neue Form der Sinnstiftung

GREENrecruiting als Wettbewerbsvorteil ist von großer Bedeutung, da 67% der Arbeitssuchenden Unternehmen bevorzugen, die sozial verantwortlich und nachhaltig arbeiten. Diese Positionierung wird immer wichtiger, wie auch unser Student Survey 2022 zeigt, denn die größte Sorge junger Talente ist der Klimawandel. CSR wird zu einer echten Bewährungsprobe von Arbeitgebern, denn auch die top4women-Befragung 2018 hat schon gezeigt: Arbeitgeber, die sich sozial engagieren und etwas für die Umwelt tun, stehen deutlich stärker im Fokus. Für 90,4% der befragten Frauen spielen ethische Werte und Moral eine sehr Rolle, wenn es um die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers geht.

Auch im Personalmanagement kann nachhaltig und ressourcenschonend gearbeitet werden. Hierzu gehört insbesondere das digitale Recruiting (Recrutainment). Der Fachkräftemangel ist global und wer heute hybrides Arbeiten selbstverständlich anbietet und digitale Wege der Kontaktanbahnung nutzt, wird für internationale Fachkräfte interessant. Hier liegt ein bislang weitgehend ungenutzter Wettbewerbsvorteil, denn auch international bevorzugen 67% der Arbeitssuchenden Unternehmen, die sozial verantwortlich und nachhaltig arbeiten. (Quelle: Nielsen – Global Corporate Social Responsibility Report 2014).

Bekannt aus…

"Außer physischem Händeschütteln und unnötig Müll zu produzieren ist alles möglich, was man von einer Messe erwartet: Vernetzung, ungestörte Vier-Augen-Gespräche, volle Vortragssäle und Spaß im Team. Wir sehen bei uns keinen Bedarf mehr für physische Messen."

Dr. Nina Gillmann, CEO von TWISE, ehemalige McKinsey-Beraterin

"Ich war wirklich erstaunt! Ich hätte nicht gedacht, dass es technisch möglich sein würde, eine analoge Messe plötzlich in dieser guten Qualität digital durchzuführen und dabei festzustellen, dass das Publikum so gar keine Probleme mit diesem Shift hatte. So entspannt habe ich als Ausstellerin noch keinen Messetag erlebt und ich bin überzeugt, dass das die Zukunft sein wird! Hier wurde echte Pionierarbeit auf höchstem Niveau von den Veranstaltern erbracht. Herzlichen Dank dafür!"

Ausstellerin der WOMEN&WORK 2021

"Die Zusammenarbeit mit Ihnen sowie unsere Auftritte und Moderationen auf ihrem großartigen women&work-MesseKongress gehörten zu meinen beruflichen Höhepunkten. Nie werde ich diese unglaubliche Energie vergessen, die in Bonn und später in Frankfurt auf ihrer Frauenmesse herrschte. So positiv, dass man Tage danach noch ganz beseelt oder aufgepuscht war! Das lag auch daran, dass Sie zusammen mit Ihrem Mann und dem ganzen Team diese Messe mit so viel Herzblut, Liebe und Kreativität auf die Beine gestellt haben! Danke, dass wir ein Teil davon sein durften!"

Alexandra Mesmer, ehemalige Redakteurin der Computerwoche

"Ich bin total begeistert von der digitalen WOMEN&WORK. Das Warm-Up am Tag vorher hat mich optimal vorbereitet und ich konnte die Plattform trember in Ruhe kennenlernen. So hatte ich am Tag der Karriere-Messe keine Angst mehr vor technischen Problemen und konnte mich in Ruhe mit den Unternehmen unterhalten und mir einen Praktikumsplatz suchen."

Studentin der TH Dresden

"Ein riesiges Lob an Sie und Ihr Team, was Sie hier auf die Beine gestellt haben 🙂 Ich finde das Format super und freue mich schon auf die nächste Messe - und hab natürlich den Link zu Ihrer Homepage gleich an meine Freundinnen weitergegeben, welche sich im Moment auch umorientieren wollen. Ich fand auch die Plattform Trember super."